工業泵網 隨著老一輩開拓者年齡增大以及企業轉型需要，擁有高學歷新思維的新一代開始“接棒”。泵閥鑄造行業的數據可以證明新一代的人才越來越快速的融入社會的發展之中。溫州市泵閥工業協會提供的最新數據顯示，去年前三季度該行業實現工業總產值238億元，比前年同期增加58億元，增長10.2%；實現銷售收入188億元，比前年同期增長9%。

隨著溫州第一代泵閥企業家年齡增大，以及經濟新常態下需要面對變化更多更快的市場，有著高學歷和新思維的“少帥”紛紛接棒，為溫州閥門行業注入“年輕態”。在不久前舉辦的市泵閥工業協會會員大會上更是出現了不少年輕的面孔，有些跟在老一輩后面當小跟班，有些已經獨挑大梁。

閥門雖是傳統行業，但技術上更新換代頻繁，在公司的管理架構和企業文化塑造上偏向現代化企業風格，給下一輩施展能力也留下了空間。企業規模變大后建立現代化企業管理就很有必要。接班后的新一代對員工崗位職責進行了改革，重新分配崗位，對于有些不必要的崗位進行合并。精簡崗位后，員工待遇提高了，工作效率也提高了，企業的成本反而下降了。

除了管理方面，閥門的轉型升級也迫在眉睫。目前溫州市閥門行業的主要產品以通用閥門為主，基本還是中低檔層次，利潤較低。而全國泵閥行業的高級人才有近1/4在溫州工作，他們陪伴著溫州閥門企業成長壯大，但是隨著專家年齡增大，青黃不接的現象明顯。面對增速換擋的經濟“新常態”，在商場上曾叱咤風云的溫州“創一代”急需新思維來轉身。這幾年也恰巧正值五六十歲的他們要下一輩來接班之時，這無疑是企業轉型的最好機會。學成歸來、視野開闊的“少帥”帶來了新思維，也讓已經走過二三十年的溫州企業煥發出新動力。現代化的管理制度、年輕化的管理團隊、更加廣闊的國際市場、躋身資本市場……溫州“少帥”挑起大梁后的表現讓人驚喜。

有調查數據顯示，當前中國民營企業中，近50%進入新老交接時代。新的一波企業接班高峰已經到來。因此，在經濟新常態下，溫州企業家應該思考如何讓愿意接班的下一輩更好地融入企業，接受他們的新想法，給予他們施展空間。父輩的沉淀加上“少帥”的新思維，兩代人能力與智慧的疊加，溫州泵閥鑄造企業轉型的步伐必將更加堅定。