當前，我國在役核電機組保持安全穩定運行，在建核電規模居世界第一，核燃料循環體系全面發展，我國正在從核電大國轉變為核電強國。發展核工業，人才是關鍵。談及人才問題，全國政協委員、核工業西南物理研究院院長劉永開門見山，直接“支招”：“加大核專業基礎人才培養力度，搭建骨干人員培養與深造的高端平臺，刻不容緩。”

劉永給核工業發展算了這樣一筆“人才賬”：“目前，我國核工業從業人員約有20余萬人，其中，中核集團約10萬人，中核建設集團約3萬人，中廣核集團約3萬人，國家電投涉核從業人員約1萬人，其他約2萬人。這里面技術骨干約占65%。要實現我國核工業‘十三五’發展規劃目標，需要打造完整的核工業人才體系，在專業技術人才、經營管理人才、技能人才三支人才隊伍建設上齊頭并進。但是，目前核工業人才隊伍規模、結構和水平還遠不能滿足規劃需要，尤其是技術骨干的缺失更是核工業發展面臨的重要瓶頸。”
為此，在加大核專業基礎人才培養力度方面，劉永建議：“首先在本科基礎教育階段，合理增設核相關專業，擴大現有招生，加速培養一批基礎人才。其次，加大碩士、博士研究生培養力度，壯大高層次核專業人才隊伍。我國核領域基礎人才缺乏，將會直接影響未來核工業高效發展。”對此，劉永直言不諱。
在分析核工業當前的人才狀況時，劉永指出：“近年來，核工業系統培養了一批科研和技術骨干，這些人大部分是邊干邊學，部分在核工業系統內部學習深造，支撐著我國核工業一步步向前發展。從高校或核工業系統外其他單位選拔的骨干非常有限。而新形勢下，核工業全產業鏈技術都面臨著能力提升或升級換代，對技術人員和骨干人員的科研水平和能力提出了更高要求。但核工業內部目前還缺少深造的培訓平臺，外部也不具備這個能力。”
因此，在搭建骨干人員培養與深造的高端平臺方面，劉永建議：“依托現有核工業集團或涉核高等學校的資源和能力，在國家相關部門如教育部、科技部、國防科工局等的政策和資金支持下，盡快組建高端、專業、脫產、與國際接軌的培訓或再教育機構，為我國在職核從業人員提供深造平臺，全面提升核從業人員技術水平。”